ออกแบบสวัสดิการพนักงานอย่างไร ให้ได้ใจพนักงาน

ทำไมการเลือกสวัสดิการให้พนักงานจึงสำคัญ

          แน่นอนว่า การเลือก สวัสดิการพนักงาน เป็นสิ่งที่สำคัญมาก นั่นหมายถึง จุดเริ่มต้น ที่พนักงานเลือกเข้าทำงานกับบริษัทหรือองค์กรนั้นๆ ซึ่งก่อนที่จะเข้ามาสมัครงาน หรือถูกเรียกสัมภาษณ์ พนักงานจะมองดูค่าตอบแทน และสวัสดิการต่างๆ เป็นหลัก บริษัทไหน ให้สวัสดิการที่น่าพึงพอใจ ก็จะเลือกทำงานกับบริษัทนั้น บริษัทต่างๆ จึงให้ความสำคัญกับเรื่องสวัสดิการเป็นหลัก เพื่อความรู้สึกที่มั่นคงของพนักงาน สร้างความน่าเชื่อถือขององค์กร และทำให้พนักงานเกิดความจงรักภักดีต่อองค์กร อุ่นใจกับสวัสดิการที่ได้รับ จนสามารถรักษาพนักงานให้อยู่ร่วมกันในระยะยาวได้

แนวทางการออกแบบสวัสดิการให้ได้ประโยชน์กับองค์กร และพนักงานพึงพอใจ

          สำหรับแนวทางการออกแบบ สวัสดิการให้พนักงาน จะต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ขององค์กร และผลประโยชน์ของพนักงานร่วมกัน โดยการออกแบบสำหรับคนยุคนี้ ควรออกแบบให้พึงพอใจทั้ง 2 ฝ่าย ได้แก่

1.ความยืดหยุ่นในการทำงาน เป็นเทรนด์ที่ทำอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ช่วงโควิด ในการส่งเสริมให้พนักงาน มี Work Life Balance ในชีวิต โดยการกำหนดเวลาเข้างานที่ไม่ทำให้พนักงานเร่งรีบเกินไป และเลิกงานตรงเวลา รวมถึงการเข้าออฟฟิศที่มีความยืดหยุ่น เช่น เข้าออฟฟิศ 3 วัน Work from Home 2 วัน เพื่อให้พนักงานได้มีเวลาใช้ชีวิตอย่างมีความสุขมากขึ้น แต่ในขณะเดียวกัน ก็ต้องทำงานให้สำเร็จตามกรอบเวลาด้วย การยืดหยุ่นเวลา ยังช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายพวกค่าน้ำ ค่าไฟ ของบริษัทด้วยเช่นกัน

2.โอกาสในความก้าวหน้าในสายงาน ควรมีกำลังใจในส่วนนี้ให้กับพนักงาน เพื่อให้พนักงานมีแรงที่จะทำงานต่อไป ซึ่งถ้าพนักงานรู้ว่า สวัสดิการมีโปรโมทเลื่อนตำแหน่ง สำหรับคนทำงานดีมาตลอด เปลี่ยนตำแหน่งที่สูงขึ้น เพื่อเงินเดือนที่มากขึ้น ก็จะมีความรู้สึกมั่นคงในการทำงาน ทั้งนี้โอกาสก้าวหน้า ก็ควรส่งเสริมคนให้เท่าเทียมกันด้วย เพื่อป้องกันความเหลื่อมล้ำในองค์กร

3.เงินเดือนและโบนัส สวัสดิการที่พนักงานต้องการมากที่สุดในชีวิต คือเงินเดือนที่สมเหตุสมผลกับตำแหน่งงาน และโบนัสประจำปี เพื่อให้มีความรู้สึกมั่นคงต่อองค์กร จำเป็นอย่างมากที่ทุกบริษัท ต้องออกแบบเงินเดือนที่เหมาะสมกับตำแหน่ง ไม่เอาเปรียบโดยให้ทำงานเยอะเกินไป แต่เงินเดือนไม่เพิ่มจนเสียสุขภาพจิต และโบนัสไม่ว่าผลประกอบการจะดีหรือไม่ ควรมีให้ เป็นสินน้ำใจเล็กๆ น้อยๆ หรือถ้าผลประกอบการดีมาก ก็ประเมินตามการทำงานจริง เพื่อให้พนักงานอยากทำงานให้ดีมากขึ้นกว่าเดิม

4.สวัสดิการด้านสุขภาพ เป็นสิ่งที่ละเลยไม่ได้สำหรับทุกองค์กร เนื่องจากพนักงานต้องทุ่มเททั้งแรงกาย แรงใจ และสมอง ในการทำงาน จึงควรมีสวัสดิการด้านสุขภาพเพิ่มเติม นอกเหนือจากประกันสังคมแล้ว ควรมีประกันสุขภาพกลุ่ม ประกันชีวิต สวัสดิการดูแลสุขภาพจิต และคอร์สออกกำลังกาย ส่งเสริมสุขภาพที่แข็งแรงให้กับพนักงาน

5.สวัสดิการอื่นๆ นอกจากนี้ สวัสดิการที่ควรมี แล้วพนักงานพึงพอใจ อย่างเช่น วันหยุด วันลาตามกฎหมาย การสะสมวันลา ค่าล่วงเวลา เงินออมพิเศษ ค่ารักษาพยาบาลในครอบครัว เบี้ยขยัน เงินช่วยเหลือในโอกาสต่างๆ ทุนการศึกษาในการพัฒนาทักษะพนักงาน ทริปท่องเที่ยว เป็นต้น

            ทั้งหมดนี้ เป็น สวัสดิการพนักงาน ทุกคนต้องการ ซึ่งขึ้นอยู่กับงบประมาณของบริษัทด้วย การออกแบบสวัสดิการ ก็ควรเป็นไปอย่างเหมาะสม ที่องค์กรจะไม่เสียผลประโยชน์มากไป และพนักงานก็รู้สึกดีกับสวัสดิการที่ได้รับ