อยากสร้าง Happy Workplace เริ่มต้นที่…
- 08/04/25
ความสุขของพนักงานกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยเสริมสร้างประสิทธิภาพและความสำเร็จขององค์กร “Happy Workplace” หรือสถานที่ทำงานที่เต็มไปด้วยความสุข ไม่ใช่เพียงแค่แนวคิด แต่เป็นกลยุทธ์ที่สามารถนำไปปฏิบัติได้จริง แล้วเราจะสร้าง Happy Workplace ได้อย่างไรกัน?
Happy workplace เริ่มต้นจาก?
สถานที่ทำงานที่ส่งเสริมความสุขของพนักงาน ทั้งในด้านสภาพแวดล้อม การบริหารงาน วัฒนธรรมองค์กร และการสนับสนุนพนักงานให้มีความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว เมื่อพนักงานมีความสุข ก็จะมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น
‣วัฒนธรรมองค์กรที่ดีและสื่อสารชัดเจน
องค์กรที่มีวัฒนธรรมเชิงบวกและสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ จะช่วยให้พนักงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีม สร้างแรงจูงใจ และลดความขัดแย้งภายในองค์กร การเปิดพื้นที่ให้พนักงานแสดงความคิดเห็นและรับฟังกันเป็นกุญแจสำคัญของวัฒนธรรมที่ดี
‣สร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิต (Work-Life Balance)
ความเครียดจากการทำงานเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักที่ลดความสุขของพนักงาน การให้ความสำคัญกับเวลาพักผ่อน การทำงานที่ยืดหยุ่น หรือสวัสดิการที่ช่วยดูแลสุขภาพจิตและกายของพนักงาน จะช่วยให้พวกเขาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุขมากขึ้น
‣สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี
สถานที่ทำงานที่สะอาด มีพื้นที่ให้พนักงานได้ผ่อนคลาย และมีสิ่งอำนวยความสะดวกที่ส่งเสริมการทำงาน จะช่วยให้พนักงานรู้สึกดีและมีพลังในการทำงานมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นมุมกาแฟ ห้องพักผ่อน หรือแม้แต่การจัดที่นั่งทำงานให้เหมาะสมกับแต่ละคน
‣สร้างบรรยากาศการทำงานที่สนุกและมีส่วนร่วม
การทำให้องค์กรมีชีวิตชีวาและสนุกสนาน สามารถทำได้ผ่านกิจกรรมทีมบิวดิ้ง การฉลองความสำเร็จ หรือการสร้างโอกาสให้พนักงานได้มีปฏิสัมพันธ์กัน เช่น กิจกรรมนันทนาการหรือวันพิเศษภายในบริษัท
Happy Workplace Workshop
เรียนรู้เทคนิคการสร้างความสุขในที่ทำงานโดยนักจิตวิทยาผู้เชี่ยวชาญด้านองค์กรและพฤติกรรมมนุษย์และแนวทางเคล็ดลับที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ทันที เพื่อเพิ่มความสุขและประสิทธิภาพในองค์กร สามารถดูตัวอย่าง Workshop ที่สามารถจัดให้พนักงานได้ดั้งนี้
Workshop “Self-Reflection & Positive Mindset”
• ผู้เข้าร่วมจะได้ทำแบบฝึกหัดสะท้อนความคิดของตนเองและค้นหาปัจจัยที่ทำให้ตัวเองมีความสุขในที่ทำงาน
Workshop “Stress Management & Work-Life Balance”
• เรียนรู้เทคนิคจัดการความเครียด ผ่านการฝึกสมาธิ เทคนิคการผ่อนคลาย และแนวทางสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
Workshop “Happy Workplace Action Plan”
• ผู้เข้าร่วมจะได้ร่วมกันออกแบบแผนปฏิบัติการเพื่อสร้าง Happy Workplace ในองค์กรของตนเองและสามารถนำไปใช้ได้จริง
การเริ่มต้นจัด Happy workplace โดยทางSAKID มีนักจิตวิทยาหรือผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตจะช่วยให้เข้าใจสาเหตุของปัญหา และหาแนวทางจัดการที่เหมาะสมได้ ทางเรายังมีสวัสดิการ Consult online ส่วนตัวกับนักจิตวิทยาผู้เชี่ยวชาญพร้อมให้คำปรึกษา สะดวก นัดหมายง่าย โดยองค์กรสามารถจัดบริการให้พนักงานได้ นอกจากนี้ มีรับจัดกิจกรรม Workshop โดยผู้เชี่ยวชาญ โดยมีรูปแบบไปจัดถึงบริษัทลูกค้าและมีแบบออนไลน์ เพื่อให้พนักงานมีความสุขกับองค์กร และรักษาบุคลากรคุณภาพและเพิ่มผลิตภาพในระยะยาว
อย่างไรก็ตาม การสร้าง Happy workplace ยังมีวิธีการและตัวอย่างที่หลากหลายจากองค์กรต่างๆ เช่นองค์กรที่ได้รับ รางวัล Best Places to Work™ จาก WorkVenture ซึ่งเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่การันตีได้ว่า องค์กรนั้นๆ
มีกระบวนการที่สนับสนุนการทำงานของพนักงานให้ทำงานได้ดี และมีความสุขนั่นเอง
แหล่งอ้างอิง
Warr, P. (2007). Work, happiness, and unhappiness. Routledge.
Helliwell, J. F., Layard, R., & Sachs, J. (2019). World Happiness Report 2019. Sustainable Development Solutions Network.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
บทความที่น่าสนใจ
ทำไมโรงอาหารพนักงานต้องผ่าน เกณฑ์สุขาภิบาลอาหาร ของกรมอนามัย
“อาหารกลางวัน” ในโรงงานหรือออฟฟิศ ไม่ได้เป็นเพียงมื้อหนึ่งของวัน แต่คือพลังหลักที่หล่อเลี้ยงสมรรถนะการทำงานของพนักงานทั้งองค์กร โรงอาหารที่ไม่สะอาดหรือจัดการไม่ถูกสุขลักษณะ อาจนำมาซึ่งการระบาดของโรคทางอาหารและการลาป่วยจำนวนมาก
10 โรคจากการทำงาน ที่ HR สามารถช่วยป้องกันได้
เพราะพนักงงานคือคนสำคัญที่องค์กรต้องคอยดูแลให้มีคุณภาพชีวิตที่ดี ชวนไปดู 10 โรคที่เกิดจากการทำงาน และวิธีการที่แต่ละองค์กรสามารถป้องกันโรคภัยให้กับพนักงานได้
Employee Assistance Program ยุคใหม่ช่วยอะไรคุณได้บ้าง
Employee Assistance Program คือเครื่องมือที่ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ที่วนรายล้อมตัวพนักงาน ช่วยทำให้ปัญหาต่าง ๆ ของเขาดีขึ้น แต่ดียังไง มาดูกัน
Health Challenge กิจกรรมบริษัท สุขภาพดี ที่ทำได้ในชีวิตประจำวัน
Health Challenge คือการกำหนดกิจกรรมหรือเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพร่างกายและจิตใจในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เพื่อส่งเสริมให้ผู้เข้าร่วมทำกิจกรรมที่ดีต่อสุขภาพอย่างต่อเนื่อง ความท้าทายนี้สามารถครอบคลุมหลากหลายด้านของสุขภาพ เช่น การออกกำลังกาย, การรับประทานอาหาร, การพักผ่อน, และการดูแลสุขภาพจิต เป็นต้น
สร้าง Employee Wellbeing อย่างไร ให้พนักงานสุขภาพดี
Employee Wellbeing หรือ “สุขภาวะพนักงาน” หมายถึง สภาวะที่พนักงานมีความสมดุลทั้งด้านร่างกาย จิตใจ สังคม และการทำงานอย่างมีความสุข ซึ่งองค์การอนามัยโลก (WHO) ได้ระบุว่า “สุขภาวะที่ดีไม่ใช่แค่การไม่มีโรค แต่คือการมีชีวิตที่สมบูรณ์ในทุกมิติ”
พนักงานสุขภาพดีได้ในออฟฟิศ กับ กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ
กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพในช่วงฝนตก หรือ อากาศร้อน การจะออกไปข้างนอกก็ลำบาก ได้แต่อยู่ในออฟฟิศเราจะมาดูกันว่าในออฟฟิศสามารถสร้างกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพอะไรได้บ้าง เพื่อให้สุขภาพพนักงานที่ดีขึ้นโดยไม่ต้องออกไปไหนก็สุขภาพดีได้ ไม่ว่าจะจัดคลาสที่มีวิทยากรให้ความรู้แบบออนไลน์หรือไปจัดกิจกรรมถึงที่ทำงาน การมีอาหารสุขภาพคอยซัพพอร์ต หรือบรรยากาศในการทำงานที่ผ่อนคลาย
