Well-Being กลยุทธ์สร้างสุขภาวะที่ดีให้กับพนักงาน

1.สุขภาพกายและใจที่ดี ผู้บริหารหรือผู้นำในองค์กรหลายคน อาจไม่รู้ตัวว่า เป็นต้นเหตุทำให้สุขภาพจิต สุขภาพใจของพนักงานย่ำแย่ลง การทำงานที่หนักและเครียดมากเกินไป กดดันพนักงานจนไม่มีความสุข นอกจากทำให้เกิดภาวะหมดไฟในการทำงานแล้ว ยังส่งผลไปถึงสุขภาพกาย ที่เจ็บป่วยได้ง่าย หนึ่งในสวัสดิการที่ดีในแบบ Well-Being ควรมีการตรวจสุขภาพประจำปีฟรีให้กับพนักงาน มีจิตแพทย์เช็คสุขภาพจิตพนักงาน ส่งเสริมให้มีการออกกำลังกาย และยืดหยุ่นเวลาในการทำงาน ให้ชีวิต Work Life Balance มากขึ้น

2.สภาพแวดล้อมที่ดี เชื่อไหมว่า สภาพแวดล้อมส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานอย่างมาก พนักงานจะรู้สึกแอคทีฟ เมื่อได้ทำงานในออฟฟิศที่สวย เหมาะแก่การทำงาน บางทีธุรกิจอาจจำเป็นต้องปรับกลยุทธ์ Well-Being Office ให้พนักงานมีความสุขมากขึ้นด้วย ไม่ว่าจะปรับขนาดพื้นที่ การตกแต่งที่ทันสมัย มองแล้วช่วยเพิ่มความสนุกในการทำงาน มีจุดผ่อนคลาย มีโต๊ะทำงานส่งเสริมสุขภาพ บรรยากาศดี ปลอดโปร่ง มีมุมสันทนาการ เล่นเกม และจุดพักผ่อนที่ทำให้พนักงานมีแรงบันดาลใจในการทำงาน

3.ความสัมพันธ์ที่ดี เป็นกลยุทธ์ที่สำคัญและไม่ควรมองข้าม เพราะองค์กร มีพนักงานหลายแผนก หลายตำแหน่ง การทำงานร่วมกันเป็นทีม จะช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จเร็ว ดังนั้น ต้องส่งเสริมพนักงานให้มีความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน ยอมรับและให้เกียรติซึ่งกันและกัน ทุกแผนกสามารถทำงานร่วมกันได้ โดยสร้างสัมพันธ์จากการทำกิจกรรมขององค์กร ไม่ว่าจะจัดทริป Outing กิจกรรมกีฬาสี หรืองานเลี้ยงประจำปี เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น

4.ความมั่นคงทางการเงิน แน่นอนว่าหลายธุรกิจมักคาดหวังให้พนักงานทำงานแบบเต็มประสิทธิภาพสูงสุด แต่กลับไม่ส่งเสริมด้านการเงินให้กับพนักงาน ส่วนใหญ่พนักงานจะมองว่า ทำงานเยอะ แต่เงินเดือนน้อยเกินไป ควรมีการเพิ่มเงินให้พนักงาน การมีเงินพิเศษ หรือสวัสดิการอื่นๆ ที่พนักงานควรได้รับ ถ้าไม่มีด้านเหล่านี้เลย บริษัทจะดูไม่มีความมั่นคง และตัวพนักงานก็มองไม่เห็นความมั่นคงของตัวเอง ส่งผลให้เกิดความเครียด จึงทำให้เกิดการเปลี่ยนงาน ย้ายงานกันบ่อยๆ ดังนั้น ความเหมาะสมของเงินเดือนและสวัสดิการที่คุ้มค่ากับการทำงาน จะเป็นแรงจูงใจให้พนักงานอยู่ได้ยาวๆ