12 กิจกรรม สร้างทีมเวิร์คที่ออฟฟิศ
- 23/07/24
คุณเคยรู้สึกว่าบรรยากาศในที่ทำงานห่างเหิน ขาดพลังของการร่วมมือร่วมใจกันหรือไม่? ในโลกธุรกิจยุคใหม่ที่มีการแข่งขันสูง การสร้างทีมงานที่แข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพจึงเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จขององค์กร กิจกรรม Team Building คือเครื่องมือที่จะช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ดี ความไว้วางใจ ความร่วมมือ และการทำงานเป็นทีมอย่างราบรื่น หากคุณกำลังมองหากิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์ ความร่วมมือ และพลังบวกในหมู่พนักงาน ลองมาดูกันว่ามีกิจกรรมไหนบ้างที่น่าสนใจและนำไปใช้ในบริษัทคุณ
กระบวนการสร้าง Team Building ที่ดีเริ่มต้นจากการกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน เลือกกิจกรรมที่เหมาะสมกับวัตถุประสงค์ จำนวนคน งบประมาณ และบริบทองค์กร (Sridhar, 2012) ทั้งนี้ ควรเตรียมความพร้อมของพนักงานทั้งร่างกายและจิตใจ สื่อสารข้อมูลสำคัญล่วงหน้า และสร้างบรรยากาศที่เป็นกันเองเพื่อกระตุ้นการมีส่วนร่วม ระหว่างทำกิจกรรม ผู้นำต้องกำกับดูแลเวลา อธิบายกติกา ให้กำลังใจ และรักษาความปลอดภัย หลังเสร็จกิจกรรม ต้องสรุปบทเรียนและประเมินผลร่วมกัน เปิดให้แบ่งปันความรู้สึก สิ่งที่ได้เรียนรู้ ประยุกต์ใช้ในงาน และให้ข้อเสนอแนะ การสะท้อนคิดจะช่วยให้เกิดการเรียนรู้เชิงลึกและพัฒนาทีมอย่างยั่งยืน (Miller et al., 2019)
12 ไอเดียกิจกรรม Team Building
1.การเล่นบอร์ดเกมเชิงกลยุทธ์ เช่น Pandemic, Codenames, หรือ The Mind ที่ผู้เล่นต้องร่วมกันคิดวางแผน แก้ปัญหา และตัดสินใจ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของทีม บอร์ดเกมเหล่านี้ไม่เพียงให้ความบันเทิง แต่ยังช่วยฝึกทักษะการสื่อสาร การโน้มน้าวใจ ความคิดสร้างสรรค์ และภาวะผู้นำ ซึ่งล้วนเป็นคุณสมบัติสำคัญของการทำงานเป็นทีม (Huo, 2018)
2.กิจกรรมล่าสมบัติ (Scavenger Hunt) ผู้เล่นจะได้รับคำใบ้เพื่อออกค้นหาวัตถุหรือทำภารกิจต่างๆ ภายในเวลาที่กำหนด ทีมที่ใช้ความสามารถในการปริศนา สังเกต คิดเชื่อมโยง แบ่งหน้าที่ และร่วมมือกันได้ดีที่สุด จะเป็นผู้ชนะ กิจกรรมนี้ให้ทั้งความสนุกและบทเรียนด้านการจัดการเวลา การวางแผน การแบ่งบทบาทหน้าที่ และการประสานงานที่มีประสิทธิภาพ
3.การทำโปรเจกต์เพื่อสังคมร่วมกัน เช่น ปลูกป่า ทำความสะอาดชายหาด หรือสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกให้ผู้พิการ กิจกรรมจิตอาสาเหล่านี้นอกจากจะสร้างประโยชน์แล้ว ยังช่วยสร้างความภาคภูมิใจ ความเอื้ออาทร และความรู้สึกเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันของทีม อีกทั้งยังเป็นการสร้างภาพลักษณ์ที่ดีและตอกย้ำค่านิยมขององค์กรอีกด้วย (Miller et al., 2019)
4.การเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ ด้วยกัน เช่น การทำอาหาร งานศิลปะ การเต้นรำ การถ่ายภาพ หรือดนตรี กิจกรรมสันทนาการเหล่านี้จะช่วยให้ทีมได้ผ่อนคลาย หลุดจากความกดดัน เปิดใจ สร้างมิตรภาพ แลกเปลี่ยนความคิดเห็นในบรรยากาศสบายๆ อีกทั้งยังได้เพิ่มพูนทักษะและค้นพบศักยภาพใหม่ๆ ของกันและกัน
5.กิจกรรมผจญภัย ผาดโผนท้าทายความกล้า เช่น ปีนผา ล่องแก่ง กระโดดบันจี้ หรือซิปไลน์ (Zipline) ทีมจะได้ออกจากความคุ้นเคย เผชิญความกลัว ร่วมฝ่าฟันอุปสรรค และให้กำลังใจกันและกัน จะช่วยสร้างความเชื่อมั่น ไว้วางใจ กล้าเสี่ยง และพร้อมรับมือกับความท้าทายต่างๆ ในการทำงาน กิจกรรมเหล่านี้ต้องอยู่ภายใต้การดูแลของผู้เชี่ยวชาญและมาตรการรักษาความปลอดภัยที่เข้มงวด (Groves et al., 2011)
6.การแข่งขันกีฬา เช่น ฟุตบอล บาสเกตบอล แบดมินตัน เป็นกิจกรรมยอดฮิตที่ช่วยสร้างความสัมพันธ์ ความมุ่งมั่น การรู้แพ้รู้ชนะ สปิริตนักสู้ และความสามัคคีของทีม อาจเชิญทีมงานจากหน่วยงานอื่นมาแข่งขันเพื่อกระชับมิตรด้วยก็ได้
7.เกมทายปัญหา ผู้เล่นจะต้องใช้ความรู้ ไหวพริบ และจินตนาการในการคิดคำตอบที่แปลกใหม่และสร้างสรรค์ กิจกรรมนี้ช่วยกระตุ้นความคิด ส่งเสริมการมีส่วนร่วมและบรรยากาศสนุกสนานในทีม
8.การเล่าเรื่องต่อกัน ผู้เล่นแต่ละคนจะผลัดกันแต่งเรื่องราวต่อจากคนก่อนหน้า ใช้จินตนาการปะติดปะต่อเรื่องให้ออกมาสนุกและน่าติดตาม ฝึกทักษะการฟัง การสื่อสาร การคิดต่อยอด และการประสานความคิดของทีม
9.กิจกรรม “เปิดกล่องความคิด” (Out of the Box Challenge) แบ่งผู้เข้าร่วมเป็นทีมและให้อุปกรณ์หลากหลาย เช่น กระดาษ กรรไกร เทปกาว ฯลฯ เพื่อสร้างสรรค์ชิ้นงานหรือโมเดลที่แก้ปัญหาในออฟฟิศ ภายในเวลาจำกัด เช่น ที่จัดสายชาร์จ ที่วางแก้วเคลื่อนที่ได้ กล่องใส่เอกสารพกพา ที่เก็บของเอนกประสงค์ กิจกรรมนี้กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ การประยุกต์ใช้ทรัพยากร การคิดนอกกรอบ การวางแผนและจัดการเวลา และการทำงานเป็นทีมของพนักงาน
10.กิจกรรม “สร้างสะพานข้ามฟ้า” (Bridge across the Sky) แบ่งผู้เล่นเป็น 2 ทีม ให้แต่ละทีมช่วยกันสร้างสะพานจากวัสดุที่กำหนด เช่น ไม้ไอศกรีม ลวด เชือก เทปกาว ฯลฯ เพื่อเชื่อมต่อระหว่างโต๊ะ 2 ตัวที่วางห่างกันประมาณ 1 เมตร สะพานที่สร้างต้องมั่นคงแข็งแรงพอที่จะให้รถของเล่นวิ่งผ่านได้โดยไม่ตก ทีมที่สร้างสะพานสำเร็จและรถวิ่งผ่านได้จะเป็นผู้ชนะ กิจกรรมนี้ฝึกการคิดเชิงวิศวกรรม การแบ่งหน้าที่ การสื่อสารและการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า
11.ทำสมาธิ การนั่งสมาธิเป็นประจำจะช่วยให้ทีมมีสติ มีความอดทนอดกลั้น สามารถควบคุมอารมณ์ได้ดีขึ้น ลดความขัดแย้ง เพิ่มสมาธิและไหวพริบในการคิดและทำงาน
12.โยคะ การทำโยคะช่วยให้ทีมได้ผ่อนคลายความเครียด เรียนรู้เทคนิคการหายใจและการทรงตัว เสริมสร้างสุขภาพกายและจิตที่ดี ทำให้จิตใจสงบ มีสมาธิ และพร้อมทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
ในการจัดกิจกรรม Team Building ให้ประสบความสำเร็จและได้ประโยชน์สูงสุดนั้น ผู้จัดต้องเลือกรูปแบบกิจกรรมให้เหมาะสมกับจำนวนผู้เข้าร่วม ระยะเวลา สถานที่ และงบประมาณที่มี โดยออกแบบเนื้อหาให้สอดคล้องกับเป้าหมายในการพัฒนาทีม สิ่งสำคัญอีกประการคือต้องส่งเสริมให้ทุกคนมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในทุกขั้นตอน ไม่ใช่แค่เข้าร่วมเฉยๆ แต่ต้องกล้าแสดงความคิดเห็น เปิดใจรับฟังผู้อื่น ให้ความร่วมมือ และแบ่งปันประสบการณ์ซึ่งกันและกัน บรรยากาศแห่งการเรียนรู้ในเชิงบวกและการสื่อสารแบบเปิดกว้างจะช่วยให้ทีมเติบโตไปด้วยกัน เกิดความไว้วางใจ และจูงใจกันและกันเพื่อดึงศักยภาพของทีมออกมาใช้อย่างเต็มที่ (Sridhar, 2012)
การจัดกิจกรรม Team Building อย่างต่อเนื่องและเหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยสร้างทีมที่เข้มแข็งและวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นความร่วมมือ ซึ่งจะส่งผลดีต่อทุกฝ่าย ทั้งพนักงาน ลูกค้า และความสำเร็จขององค์กรในระยะยาว หวังว่า 12 ตัวอย่างกิจกรรมที่หลากหลายข้างต้น จะช่วยจุดประกายความคิดให้ผู้นำและองค์กรต่างๆ หันมาให้ความสำคัญ และลองนำกิจกรรมเหล่านี้ไปประยุกต์ใช้ เพื่อร่วมกันสร้างทีมและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดียิ่งขึ้นไปด้วยกันนะครับ หรือให้ SAKID application ช่วยสร้าง Team Building ด้วยจัดแข่งขันก้าวเดิน จะอยู่ที่ไหนก็ร่วมกิจกรรมได้ตลอด และยังได้ดูแลสุขภาพไปด้วยกันด้วย
แหล่งอ้างอิง
Groves, K. S., Knight, W., & Denison, D. (2011). Enhancing employee engagement and team effectiveness through adventure learning. Journal of the Utah Academy of Sciences, Arts & Letters, 88, 83-106.
Huo, J. (2018). The effectiveness of board games in team building activities. Social Behavior and Personality: An International Journal, 46(11), 1813-1824.
Miller, A. B., Rocconi, R. P., & Dumford, A. D. (2019). Focus on the finish line: Does high-impact practice participation influence career plans and early job attainment?. Higher Education, 77(3), 489-506.
Sridhar, M. K. (2012). The eight essential steps for conflict resolution: Preserving relationships at work, at home, and in the community. Createspace.
บทความที่น่าสนใจ
มารู้จักกับ EAP:โปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน ให้คำแนะนำส่วนตัว
คุณรู้สึกเครียด กังวล หรือเหนื่อยล้ากับงานอยู่หรือเปล่า? คุณมีปัญหาเรื่องความสัมพันธ์หรือปัญหาส่วนตัวอื่นๆ อยู่หรือไม่? หากคุณกำลังเผชิญกับปัญหาเหล่านี้ EAP คือคำตอบของคุณ
EAP ย่อมาจาก Employee Assistance Program หรือโปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน เป็นโปรแกรมสวัสดิการที่บริษัทมอบให้พนักงาน เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถรับมือกับปัญหาต่างๆ ในชีวิต ทั้งเรื่องงาน ความสัมพันธ์ ปัญหาทางการเงิน หรือปัญหาอื่นๆ ในชีวิตส่วนตัว โดยให้บริการผ่านนักจิตวิทยาให้คำปรึกษาที่เชี่ยวชาญ
Health Activity จัดแบบไหนได้บ้าง
ในยุคปัจจุบัน สุขภาพจิต หรือ Mental Health กลายเป็นหัวข้อที่ได้รับความสนใจมากขึ้นในทุกวงการ โดยเฉพาะในองค์กรที่ต้องการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมทั้งประสิทธิภาพและความสุขของพนักงาน การใส่ใจสุขภาพจิตในที่ทำงานไม่เพียงช่วยให้พนักงานทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพ แต่ยังช่วยลดปัญหาอัตราการลาออกและการขาดงานอีกด้วย
WFH ในหน้าร้อนอย่างไร สบายกายและกระเป๋า
สภาวะฝุ่นPM 2.5 ซึ่งเป็นสถานการณ์วิกฤติมลพิษทางอากาศที่หลายพื้นที่ในประเทศไทยกำลังเผชิญมาอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะจังหวัดเชียงใหม่ที่วัดค่าดัชนีคุณภาพอากาศ (Air Quality Index : AQI) สูงถึง 372 ณ วันที่ 7 เมษายน พ.ศ.2566 ซึ่งถือว่าอยู่ในระดับอันตรายมีผลกระทบต่อสุขภาพ จังหวัดเชียงใหม่จึงกลายเป็นเมืองที่มีอากาศแย่อันดับหนึ่งของโลก จนผู้ว่าฯต้องออกประกาศขอความร่วมมือทุกหน่วยงาน Work from Home
อยากสร้าง Happy Workplace เริ่มต้นที่…
ความสุขของพนักงานกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยเสริมสร้างประสิทธิภาพและความสำเร็จขององค์กร “Happy Workplace” หรือสถานที่ทำงานที่เต็มไปด้วยความสุข ไม่ใช่เพียงแค่แนวคิด แต่เป็นกลยุทธ์ที่สามารถนำไปปฏิบัติได้จริง แล้วเราจะสร้าง Happy Workplace ได้อย่างไรกัน?
5 วิธี การสร้างแรงจูงใจในการทำงาน เพื่อเติมไฟให้พนักงาน
องค์กรไม่ได้พึ่งพาเพียงเทคโนโลยีหรือกลยุทธ์ทางการตลาดเท่านั้น แต่ “คน” คือปัจจัยสำคัญที่สุด การมีพนักงานที่มีแรงบันดาลใจในการทำงานจะช่วยให้องค์กรมีพลังขับเคลื่อนไปข้างหน้าได้อย่างมั่นคง
WORKSHOP Cooking class เฮลตี้ คิมบับ
กิจกรรม Cooking class คิมบับ กับ SAKID
วันที่ 5 มิถุนายน 2568 SAKIDได้จัดกิจกรรม Cooking class คิมบับสุขภาพดีสไตล์เกาหลี ให้กับพนักงานบริษัทภิรัช โดยนักกำหนดอาหารจะมาให้ความรู้ Health talk สุขภาพอาหารการกินอาหารสำหรับชาวออฟฟิศสั้นๆ แลให้ความรู้และความเข้าใจในการเลือกใช้วัตถุดิบประกอบอาหาร ก่อนเริ่มสอนทำคิมบับสุขภาพดีสไตล์เกาหลี โดยจะมีการสอนทำคิมบับแบบม้วน ใช้ข้าวไรซ์เบอร์รี่และทูน่าที่สามารถทำกินเองได้ง่ายๆจากที่บ้าน ซึ่งคิมบับประกอบไปด้วยวัตถุดิบที่มีปประโยชน์ต่อร่างกาย
