12 กิจกรรม สร้างทีมเวิร์คที่ออฟฟิศ
- 23/07/24
คุณเคยรู้สึกว่าบรรยากาศในที่ทำงานห่างเหิน ขาดพลังของการร่วมมือร่วมใจกันหรือไม่? ในโลกธุรกิจยุคใหม่ที่มีการแข่งขันสูง การสร้างทีมงานที่แข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพจึงเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จขององค์กร กิจกรรม Team Building คือเครื่องมือที่จะช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ดี ความไว้วางใจ ความร่วมมือ และการทำงานเป็นทีมอย่างราบรื่น หากคุณกำลังมองหากิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์ ความร่วมมือ และพลังบวกในหมู่พนักงาน ลองมาดูกันว่ามีกิจกรรมไหนบ้างที่น่าสนใจและนำไปใช้ในบริษัทคุณ
กระบวนการสร้าง Team Building ที่ดีเริ่มต้นจากการกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน เลือกกิจกรรมที่เหมาะสมกับวัตถุประสงค์ จำนวนคน งบประมาณ และบริบทองค์กร (Sridhar, 2012) ทั้งนี้ ควรเตรียมความพร้อมของพนักงานทั้งร่างกายและจิตใจ สื่อสารข้อมูลสำคัญล่วงหน้า และสร้างบรรยากาศที่เป็นกันเองเพื่อกระตุ้นการมีส่วนร่วม ระหว่างทำกิจกรรม ผู้นำต้องกำกับดูแลเวลา อธิบายกติกา ให้กำลังใจ และรักษาความปลอดภัย หลังเสร็จกิจกรรม ต้องสรุปบทเรียนและประเมินผลร่วมกัน เปิดให้แบ่งปันความรู้สึก สิ่งที่ได้เรียนรู้ ประยุกต์ใช้ในงาน และให้ข้อเสนอแนะ การสะท้อนคิดจะช่วยให้เกิดการเรียนรู้เชิงลึกและพัฒนาทีมอย่างยั่งยืน (Miller et al., 2019)
12 ไอเดียกิจกรรม Team Building
1.การเล่นบอร์ดเกมเชิงกลยุทธ์ เช่น Pandemic, Codenames, หรือ The Mind ที่ผู้เล่นต้องร่วมกันคิดวางแผน แก้ปัญหา และตัดสินใจ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของทีม บอร์ดเกมเหล่านี้ไม่เพียงให้ความบันเทิง แต่ยังช่วยฝึกทักษะการสื่อสาร การโน้มน้าวใจ ความคิดสร้างสรรค์ และภาวะผู้นำ ซึ่งล้วนเป็นคุณสมบัติสำคัญของการทำงานเป็นทีม (Huo, 2018)
2.กิจกรรมล่าสมบัติ (Scavenger Hunt) ผู้เล่นจะได้รับคำใบ้เพื่อออกค้นหาวัตถุหรือทำภารกิจต่างๆ ภายในเวลาที่กำหนด ทีมที่ใช้ความสามารถในการปริศนา สังเกต คิดเชื่อมโยง แบ่งหน้าที่ และร่วมมือกันได้ดีที่สุด จะเป็นผู้ชนะ กิจกรรมนี้ให้ทั้งความสนุกและบทเรียนด้านการจัดการเวลา การวางแผน การแบ่งบทบาทหน้าที่ และการประสานงานที่มีประสิทธิภาพ
3.การทำโปรเจกต์เพื่อสังคมร่วมกัน เช่น ปลูกป่า ทำความสะอาดชายหาด หรือสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกให้ผู้พิการ กิจกรรมจิตอาสาเหล่านี้นอกจากจะสร้างประโยชน์แล้ว ยังช่วยสร้างความภาคภูมิใจ ความเอื้ออาทร และความรู้สึกเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันของทีม อีกทั้งยังเป็นการสร้างภาพลักษณ์ที่ดีและตอกย้ำค่านิยมขององค์กรอีกด้วย (Miller et al., 2019)
4.การเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ ด้วยกัน เช่น การทำอาหาร งานศิลปะ การเต้นรำ การถ่ายภาพ หรือดนตรี กิจกรรมสันทนาการเหล่านี้จะช่วยให้ทีมได้ผ่อนคลาย หลุดจากความกดดัน เปิดใจ สร้างมิตรภาพ แลกเปลี่ยนความคิดเห็นในบรรยากาศสบายๆ อีกทั้งยังได้เพิ่มพูนทักษะและค้นพบศักยภาพใหม่ๆ ของกันและกัน
5.กิจกรรมผจญภัย ผาดโผนท้าทายความกล้า เช่น ปีนผา ล่องแก่ง กระโดดบันจี้ หรือซิปไลน์ (Zipline) ทีมจะได้ออกจากความคุ้นเคย เผชิญความกลัว ร่วมฝ่าฟันอุปสรรค และให้กำลังใจกันและกัน จะช่วยสร้างความเชื่อมั่น ไว้วางใจ กล้าเสี่ยง และพร้อมรับมือกับความท้าทายต่างๆ ในการทำงาน กิจกรรมเหล่านี้ต้องอยู่ภายใต้การดูแลของผู้เชี่ยวชาญและมาตรการรักษาความปลอดภัยที่เข้มงวด (Groves et al., 2011)
6.การแข่งขันกีฬา เช่น ฟุตบอล บาสเกตบอล แบดมินตัน เป็นกิจกรรมยอดฮิตที่ช่วยสร้างความสัมพันธ์ ความมุ่งมั่น การรู้แพ้รู้ชนะ สปิริตนักสู้ และความสามัคคีของทีม อาจเชิญทีมงานจากหน่วยงานอื่นมาแข่งขันเพื่อกระชับมิตรด้วยก็ได้
7.เกมทายปัญหา ผู้เล่นจะต้องใช้ความรู้ ไหวพริบ และจินตนาการในการคิดคำตอบที่แปลกใหม่และสร้างสรรค์ กิจกรรมนี้ช่วยกระตุ้นความคิด ส่งเสริมการมีส่วนร่วมและบรรยากาศสนุกสนานในทีม
8.การเล่าเรื่องต่อกัน ผู้เล่นแต่ละคนจะผลัดกันแต่งเรื่องราวต่อจากคนก่อนหน้า ใช้จินตนาการปะติดปะต่อเรื่องให้ออกมาสนุกและน่าติดตาม ฝึกทักษะการฟัง การสื่อสาร การคิดต่อยอด และการประสานความคิดของทีม
9.กิจกรรม “เปิดกล่องความคิด” (Out of the Box Challenge) แบ่งผู้เข้าร่วมเป็นทีมและให้อุปกรณ์หลากหลาย เช่น กระดาษ กรรไกร เทปกาว ฯลฯ เพื่อสร้างสรรค์ชิ้นงานหรือโมเดลที่แก้ปัญหาในออฟฟิศ ภายในเวลาจำกัด เช่น ที่จัดสายชาร์จ ที่วางแก้วเคลื่อนที่ได้ กล่องใส่เอกสารพกพา ที่เก็บของเอนกประสงค์ กิจกรรมนี้กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ การประยุกต์ใช้ทรัพยากร การคิดนอกกรอบ การวางแผนและจัดการเวลา และการทำงานเป็นทีมของพนักงาน
10.กิจกรรม “สร้างสะพานข้ามฟ้า” (Bridge across the Sky) แบ่งผู้เล่นเป็น 2 ทีม ให้แต่ละทีมช่วยกันสร้างสะพานจากวัสดุที่กำหนด เช่น ไม้ไอศกรีม ลวด เชือก เทปกาว ฯลฯ เพื่อเชื่อมต่อระหว่างโต๊ะ 2 ตัวที่วางห่างกันประมาณ 1 เมตร สะพานที่สร้างต้องมั่นคงแข็งแรงพอที่จะให้รถของเล่นวิ่งผ่านได้โดยไม่ตก ทีมที่สร้างสะพานสำเร็จและรถวิ่งผ่านได้จะเป็นผู้ชนะ กิจกรรมนี้ฝึกการคิดเชิงวิศวกรรม การแบ่งหน้าที่ การสื่อสารและการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า
11.ทำสมาธิ การนั่งสมาธิเป็นประจำจะช่วยให้ทีมมีสติ มีความอดทนอดกลั้น สามารถควบคุมอารมณ์ได้ดีขึ้น ลดความขัดแย้ง เพิ่มสมาธิและไหวพริบในการคิดและทำงาน
12.โยคะ การทำโยคะช่วยให้ทีมได้ผ่อนคลายความเครียด เรียนรู้เทคนิคการหายใจและการทรงตัว เสริมสร้างสุขภาพกายและจิตที่ดี ทำให้จิตใจสงบ มีสมาธิ และพร้อมทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
ในการจัดกิจกรรม Team Building ให้ประสบความสำเร็จและได้ประโยชน์สูงสุดนั้น ผู้จัดต้องเลือกรูปแบบกิจกรรมให้เหมาะสมกับจำนวนผู้เข้าร่วม ระยะเวลา สถานที่ และงบประมาณที่มี โดยออกแบบเนื้อหาให้สอดคล้องกับเป้าหมายในการพัฒนาทีม สิ่งสำคัญอีกประการคือต้องส่งเสริมให้ทุกคนมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในทุกขั้นตอน ไม่ใช่แค่เข้าร่วมเฉยๆ แต่ต้องกล้าแสดงความคิดเห็น เปิดใจรับฟังผู้อื่น ให้ความร่วมมือ และแบ่งปันประสบการณ์ซึ่งกันและกัน บรรยากาศแห่งการเรียนรู้ในเชิงบวกและการสื่อสารแบบเปิดกว้างจะช่วยให้ทีมเติบโตไปด้วยกัน เกิดความไว้วางใจ และจูงใจกันและกันเพื่อดึงศักยภาพของทีมออกมาใช้อย่างเต็มที่ (Sridhar, 2012)
การจัดกิจกรรม Team Building อย่างต่อเนื่องและเหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยสร้างทีมที่เข้มแข็งและวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นความร่วมมือ ซึ่งจะส่งผลดีต่อทุกฝ่าย ทั้งพนักงาน ลูกค้า และความสำเร็จขององค์กรในระยะยาว หวังว่า 12 ตัวอย่างกิจกรรมที่หลากหลายข้างต้น จะช่วยจุดประกายความคิดให้ผู้นำและองค์กรต่างๆ หันมาให้ความสำคัญ และลองนำกิจกรรมเหล่านี้ไปประยุกต์ใช้ เพื่อร่วมกันสร้างทีมและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดียิ่งขึ้นไปด้วยกันนะครับ หรือให้ SAKID application ช่วยสร้าง Team Building ด้วยจัดแข่งขันก้าวเดิน จะอยู่ที่ไหนก็ร่วมกิจกรรมได้ตลอด และยังได้ดูแลสุขภาพไปด้วยกันด้วย
แหล่งอ้างอิง
Groves, K. S., Knight, W., & Denison, D. (2011). Enhancing employee engagement and team effectiveness through adventure learning. Journal of the Utah Academy of Sciences, Arts & Letters, 88, 83-106.
Huo, J. (2018). The effectiveness of board games in team building activities. Social Behavior and Personality: An International Journal, 46(11), 1813-1824.
Miller, A. B., Rocconi, R. P., & Dumford, A. D. (2019). Focus on the finish line: Does high-impact practice participation influence career plans and early job attainment?. Higher Education, 77(3), 489-506.
Sridhar, M. K. (2012). The eight essential steps for conflict resolution: Preserving relationships at work, at home, and in the community. Createspace.
บทความที่น่าสนใจ
HR tech Thailand 2022
กิจกรรมออกบูธ HR tech Thailand 2022
วันที่ 19-20 ตุลาคม 2565 SAKID ได้ออกบูธประชาสัมพันธ์แอพลิเคชั่น “สะกิด” ในงาน HR Tech เพื่อแนะนำให้รู้จักกับแอพว่าใช้ออกแบบกิจกรรมสุขภาพอย่างไร และเปิดให้ทดลองใช้ ฟรี 7 วัน เพื่อให้คนในองค์กรสามารถเล่นภารกิจสุขภาพดีได้ โดยมีโค้ชนักกำหนดอาหารคอยให้คำปรึกษาในแอพสะกิดตลอด 7วัน
WORKSHOP คิมบับสุขภาพ
กิจกรรม “Cooking class คิมบับสุขภาพ”
เมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2566 SAKID ได้จัดกิจกรรม Workshop “Cooking class คิมบับสุขภาพ” โดยคุณอรนันท์ เสถียรสถิตกุล นักกำหนดอาหารวิชาชีพ และอดีตเจ้าของ D-Diet อาหารสุขภาพสาธิตเมนูอาหารสไตล์เกาหลี “คิมบับ”พร้อมได้เรียนรู้ส่วนประกอบการทำคิมับทางด้านประโยชน์และสารอาหาร รวมทั้งลงมือลองทำคิมบับเมนูสุขภาพด้วยตัวเอง
7 สัญญาณพนักงานไม่แฮปปี้ที่ไม่ควรมองข้าม
ความสุขในที่ทำงานเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพและความสำเร็จขององค์กร แต่เมื่อพนักงานเริ่มขาดรอยยิ้มในการทำงาน ผลกระทบด้านลบที่ตามมาอาจสร้างความเสียหายให้กับผลการดำเนินงานได้อย่างมหาศาล บทความนี้จะพาคุณไปทำความรู้จักกับ 7 สัญญาณอันตรายที่บ่งบอกถึงความไม่แฮปปี้ของพนักงานในองค์กร ซึ่งเป็นสัญญาณเตือนที่ไม่ควรมองข้าม พร้อมแนะนำวิธีการช่วยเหลือและจัดการกับปัญหาเหล่านี้ เพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปี่ยมไปด้วยความสุข และนำพาองค์กรสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน
10 โรคจากการทำงาน ที่ HR สามารถช่วยป้องกันได้
เพราะพนักงงานคือคนสำคัญที่องค์กรต้องคอยดูแลให้มีคุณภาพชีวิตที่ดี ชวนไปดู 10 โรคที่เกิดจากการทำงาน และวิธีการที่แต่ละองค์กรสามารถป้องกันโรคภัยให้กับพนักงานได้
Workshop เริ่มต้นสุขภาพดีทำได้ทุกวัน #workshop3อ #อาหาร
ดูแลสุขภาพพนักงาน ด้วยการให้ความรู้ ความเข้าใจที่ถูกต้อง เรื่องอาหารการกิน , Workshop การกิน , Health talk update ความรู้ ด้านโภชนาการ หรือ Cooking class โดยนักกำหนดอาหารวิชาชีพที่มีประสบการณ์ ตัวอย่างหัวข้อ WORKSHOP ขอใบเสนอราคา วัตถุประสงค์ 🟠 เข้าใจและรู้หลักการในการเลือกกินประเภทไขมันให้ดีต่อสุขภาพ
องค์กรแห่งความสุข ฉบับคนทำงาน: 10 เคล็ดลับสร้างสถานที่ทำงานแห่งความสุข
คุณเคยสงสัยไหมว่าทำไมบางองค์กรถึงประสบความสำเร็จอย่างสูง ในขณะที่บางองค์กรกลับล้มเหลว คำตอบอยู่ที่ความสุขของพนักงาน งานวิจัยมากมายชี้ให้เห็นว่าพนักงานที่มีความสุขนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นสำหรับองค์กร ไม่ว่าจะเป็นผลผลิตที่เพิ่มขึ้น ความคิดสร้างสรรค์ที่มากขึ้น อัตราการลาออกที่ลดลง และการให้บริการลูกค้าที่ดีขึ้น
