Sakid head well being
URL Copied!

Well-Being กลยุทธ์สร้างสุขภาวะที่ดีให้กับพนักงาน

          ทุกธุรกิจ ทุกองค์กร มีการจัดการคนทำงานในรูปแบบที่แตกต่างกันไป ถ้าวันนี้ลองสังเกตดูว่า พนักงานของเรา ยังมีความสุขในการทำงานหรือไม่ การทำงานของแต่ละคนมีประสิทธิภาพที่ตอบโจทย์องค์กรมากแค่ไหน และคุณภาพชีวิตของพนักงานดีขึ้นทุกด้านรึเปล่า หากผู้นำหรือผู้บริหารสามารถมองจุดนี้ได้ ธุรกิจก็จะสามารถเดินหน้าต่อไปได้อย่างยั่งยืน

 

          ปัจจุบันการสร้างสุขภาวะที่ดีให้กับพนักงานในองค์กร ไม่ใช่แค่เรื่องของ HR ที่จะมองหาคนทำงานที่เหมาะกับธุรกิจเท่านั้น แต่กำลังกลายเป็นกลยุทธ์ใหม่ ที่จะทำให้ธุรกิจเติบโตได้มากขึ้น การลงทุนกับพนักงานด้วยการดูแลคุณภาพชีวิตให้ดีทุกด้าน เป็นกำไรระยะยาว ที่สร้างให้พนักงานเกิดความรักองค์กร ซึ่งกลยุทธ์ในการสร้างความสุขให้กับพนักงาน เราเรียกว่ากลยุทธ์ Well-Being แล้วกลยุทธ์นี้ มีองค์ประกอบอะไรบ้าง เรามาดูกัน

 

Well-Being-SAKID

 

1.สุขภาพกายและใจที่ดี ผู้บริหารหรือผู้นำในองค์กรหลายคน อาจไม่รู้ตัวว่า เป็นต้นเหตุทำให้สุขภาพจิต สุขภาพใจของพนักงานย่ำแย่ลง การทำงานที่หนักและเครียดมากเกินไป กดดันพนักงานจนไม่มีความสุข นอกจากทำให้เกิดภาวะหมดไฟในการทำงานแล้ว ยังส่งผลไปถึงสุขภาพกาย ที่เจ็บป่วยได้ง่าย หนึ่งในสวัสดิการที่ดีในแบบ Well-Being ควรมีการตรวจสุขภาพประจำปีฟรีให้กับพนักงาน มีจิตแพทย์เช็คสุขภาพจิตพนักงาน ส่งเสริมให้มีการออกกำลังกาย และยืดหยุ่นเวลาในการทำงาน ให้ชีวิต Work Life Balance มากขึ้น

 

2.สภาพแวดล้อมที่ดี เชื่อไหมว่า สภาพแวดล้อมส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานอย่างมาก พนักงานจะรู้สึกแอคทีฟ เมื่อได้ทำงานในออฟฟิศที่สวย เหมาะแก่การทำงาน บางทีธุรกิจอาจจำเป็นต้องปรับกลยุทธ์ Well-Being Office ให้พนักงานมีความสุขมากขึ้นด้วย ไม่ว่าจะปรับขนาดพื้นที่ การตกแต่งที่ทันสมัย มองแล้วช่วยเพิ่มความสนุกในการทำงาน มีจุดผ่อนคลาย มีโต๊ะทำงานส่งเสริมสุขภาพ บรรยากาศดี ปลอดโปร่ง มีมุมสันทนาการ เล่นเกม และจุดพักผ่อนที่ทำให้พนักงานมีแรงบันดาลใจในการทำงาน

 

3.ความสัมพันธ์ที่ดี เป็นกลยุทธ์ที่สำคัญและไม่ควรมองข้าม เพราะองค์กร มีพนักงานหลายแผนก หลายตำแหน่ง การทำงานร่วมกันเป็นทีม จะช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จเร็ว ดังนั้น ต้องส่งเสริมพนักงานให้มีความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน ยอมรับและให้เกียรติซึ่งกันและกัน ทุกแผนกสามารถทำงานร่วมกันได้ โดยสร้างสัมพันธ์จากการทำกิจกรรมขององค์กร ไม่ว่าจะจัดทริป Outing กิจกรรมกีฬาสี หรืองานเลี้ยงประจำปี เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น

 

4.ความมั่นคงทางการเงิน แน่นอนว่าหลายธุรกิจมักคาดหวังให้พนักงานทำงานแบบเต็มประสิทธิภาพสูงสุด แต่กลับไม่ส่งเสริมด้านการเงินให้กับพนักงาน ส่วนใหญ่พนักงานจะมองว่า ทำงานเยอะ แต่เงินเดือนน้อยเกินไป ควรมีการเพิ่มเงินให้พนักงาน การมีเงินพิเศษ หรือสวัสดิการอื่นๆ ที่พนักงานควรได้รับ ถ้าไม่มีด้านเหล่านี้เลย บริษัทจะดูไม่มีความมั่นคง และตัวพนักงานก็มองไม่เห็นความมั่นคงของตัวเอง ส่งผลให้เกิดความเครียด จึงทำให้เกิดการเปลี่ยนงาน ย้ายงานกันบ่อยๆ ดังนั้น ความเหมาะสมของเงินเดือนและสวัสดิการที่คุ้มค่ากับการทำงาน จะเป็นแรงจูงใจให้พนักงานอยู่ได้ยาวๆ

 

ตัวอย่างองค์กร ที่ใช้กลยุทธ์ Well-Being

 

– บริษัท พีทีที โกลบอล เคมิคอล จำกัด (มหาชน) หรือ PTT GC ที่เรารู้จักในธุรกิจน้ำมันและพลังงาน มีโครงการส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน (Employee Health & Well-Being Program) มีทั้งการทำงานแบบ Work From Home และการทำงานที่ยืดหยุ่น และอนุญาตให้พนักงานสามารถปฏิบัติงานที่บ้านได้ (Flexible Working Operations) มีนโยบายและสวัสดิการครอบคลุมความเป็นอยู่ที่ดีของครอบครัวพนักงาน มีสิทธิการลาคลอดและการลางานเพื่อไปดูแลครอบครัว มีสายด่วนสุขภาพใจที่ปรึกษาและระบายความเครียดได้ และยังสามารถความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานให้อยู่ด้วยกันระยะยาวได้ด้วย

 

– บริษัท มั่นคงเคหะการ จำกัด (มหาชน) หรือ MK ธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ ดูแลพนักงานทุกรายให้มีสุขภาวะแบบ Well-Being ทั้งพื้นที่การทำงาน ฟิตเนส กิจกรรม การทำงานเป็น Flexible Time และ Work from Home มีแปลงผักออร์แกนิคบริเวณชั้นดาดฟ้า และสวัสดิการอื่นๆ แบบองค์รวมที่ทำให้พนักงานมีความสุข

 

-บริษัท ประกันภัยไทยวิวัฒน์ จำกัด (มหาชน) ใช้กลยุทธ์สร้างแคมเปญใหญ่ “Active Health Well Being” มอบให้กับลูกค้าประกันสุขภาพ ผ่านสิทธิประโยชน์และบริการตรงใจทุกไลฟ์สไตล์ ครอบคลุมทุกด้านร่วมกับพาร์ทเนอร์ ทั้งสุขภาพ (Healthy) , บันเทิง (Entertainment) และท่องเที่ยว (Travel) รวมถึงเน้นสร้างกิจกรรมที่หลากหลายด้านสุขภาพ ส่งเสริมประกันนี้ไปถึงบริษัทท องค์กรธุรกิจต่างๆ ด้วย

 

         เห็นได้ว่า ทุกองค์กรธุรกิจที่ตอบรับกับกลยุทธ์ Well-Being ไม่ว่าจะทางตรงหรือทางอ้อม ก็ย่อมสร้างความสุขให้กับทุกคนทั้งนั้น ผู้นำทุกองค์กรจึงควรหันมาส่งเสริมสุขภาวะที่ดีทุกด้านให้กับพนักงาน ก็จะสามารถรักษาพนักงานให้เติบโตไปกับองค์กรได้อย่างยั่งยืน แล้วหากอยากเริ่มกิจกรรม Well-Being สามารถปรึกษา SAKID ได้ เรามีผู้เชี่ยวชาญครบทุกด้าน ทั้งอาหาร ออกกำลังกาย จิตวิทยา และการเงิน

บทความที่น่าสนใจ

กิจกรรม 5ส คืออะไร (เข้าใจง่ายๆ ใน 5 นาที)

กิจกรรม 5ส คือเครื่องมือชั้นเยี่ยมในการจัดระเบียบและทำให้สามารถใช้พื้นที่ขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด แต่แท้จริงนั้นกิจกรรม 5ส คืออะไร มาหาคำตอบไปด้วยกัน

อ่านต่อ »
Cover retire-SAKID

รู้ก่อนคิด วาดชีวิตที่มั่นคง ต้องรู้เกษียณสบายตามไลฟ์สไตล์ที่เป็นเรา

กิจกรรม  Workshop “รู้ก่อนคิด วาดชีวิตที่มั่นคงต้องรู้เกษียณสบายตามไลฟ์สไตล์ที่เป็นเรา ”

เมื่อวันที่ 23  กันยายน 2566 SAKID  ได้จัดกิจกรรม Workshop ออฟไลน์ และออนไลน์ไปพร้อมกัน ในหัวข้อ “รู้ก่อนคิด วาดชีวิตที่มั่นคงต้องรู้เกษียณสบายตามไลฟ์สไตล์ที่เป็นเรา ” โดยนักกำหนดอาหารที่จะให้ความรู้ทั้งในวัยที่กำลังเกษียณและวัยทำงานที่จะได้มีการเตรียมความพร้อมล่วงหน้าไม่ว่าจะเป็นเรื่องอาหารการกินอย่างไร ให้สุขภาพแข็งแรง ไม่เจ็บป่วยง่าย สัดส่วนอาหารที่จำเป็นต่อวัยต่างๆ ที่ยังสามารถอร่อยและสุขภาพดีได้ การเลือกกินอย่างสมดุล และในส่วนของนักการเงินที่จะมาสอนเรื่องการลงทุนและการเก็บออมเงินก่อนเกษียณ การทำแบบแผนเตรียมตัวเกษียณอย่างง่าย การวางแผนค่าใช้จ่ายที่จำเป็นและใช้เงินในวัยเกษียณอย่างมีความสุขในสไตล์ที่เป็นเรา

อ่านต่อ »

Well being the future hr trends

การให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงานไม่ใช่แค่เทรนด์ที่ผ่านไปเท่านั้น แต่สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงในวงกว้างมากขึ้นในมุมมองของธุรกิจและสังคมต่อบทบาทของการทำงานและความสำคัญของสวัสดิการของพนักงาน ปัจจัยหลายอย่างมีส่วนทำให้การเน้นเรื่องสุขภาพและสภาพสิ่งแวดล้อมในการทำงานที่ดีเพิ่มมากขึ้น

อ่านต่อ »
_เก็บออม-หรือเพิ่มรายได้-จุดไหนเราควรจะโฟกัส-SAKID

เก็บออมหรือเพิ่มรายได้ จุดไหนเราควรจะโฟกัส

 ในสถานการณ์ประเทศไทยก้าวเข้าสู่สังคมสูงวัยอย่างสมบูรณ์เมื่อปี 2565 ที่มีจำนวนผู้สูงอายุราวร้อยละ 20-30 และไทยจะกลายเป็นสังคมสูงอายุระดับสุดยอดเช่นเดียวกับญี่ปุ่นที่มีประชากรอายุ 60 ปีขึ้นไปร้อยละ 28 ในปี 2574 จึงเป็นส่วนหนึ่งให้คนวัยทำงานเริ่มวางแผนทางการเงิน เพื่อให้พร้อมรับกับวัยเกษียณที่จะมาถึง ซึ่งมีทั้งเก็บออมเงินจากการทำงานในปัจจุบัน หรือเลือกที่จะหาช่องทางเพิ่มรายได้ แล้วแบบไหนที่ควรจะเลือกดี

อ่านต่อ »

Well Being คืออะไร สร้างสุขให้พนักงานด้วยคุณภาพชีวิตที่ดี

Well Being เป็นหนทางสร้างสุขให้กับพนักงานที่แต่ละองค์กรควรมีเอาไว้ เพราะความเครียดในการทำงานนั้นไม่ได้มีเพียงร่างกายและจิตใจ แต่ยังมีอีกหลาย ๆ ส่วนประกอบรวมกัน

อ่านต่อ »
Cover-จัดสวนขวด-sakid

WORKSHOP สวนขวดจิ๋ว

กิจกรรม  “จัดสวนขวด Terrarium”

เมื่อวันที่ 28 เมษายน 2566 SAKID  ได้จัดกิจกรรม Workshop “จัดสวนขวด Terrarium”  ให้กับบริษัทเอสพี อินเตอร์แมค โดย Green Terra Station ภายในงานผู้เข้าร่วมได้จัดสวนขวดด้วยตนเอง ได้ทั้งความสนุก และความผ่อนคลาย พร้อมทั้งรับสวนขวดตามแบบฉบับของตนเองกลับไปอีกด้วย  

อ่านต่อ »