สูตรลับสวัสดิการ ทุกบริษัททำได้ เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานคนเก่ง
- 20/09/24
คุณเคยสงสัยหรือไม่ว่าทำไมบริษัทชั้นนำหลายแห่งจึงให้ความสำคัญกับสวัสดิการพนักงานเป็นอย่างมาก? ความจริงก็คือ สวัสดิการที่ดีไม่เพียงแต่ช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถเท่านั้น แต่ยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและผลผลิตโดยรวมขององค์กรอีกด้วย การลงทุนในความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานส่งผลโดยตรงต่อผลกำไรของบริษัท จากการลดต้นทุนด้านสุขภาพ เพิ่มความพึงพอใจในการทำงาน และส่งเสริมความผูกพันของพนักงาน (Berry, Mirabito, & Baun, 2010)
สวัสดิการขั้นพื้นฐาน
สวัสดิการพนักงานมีหลากหลายประเภท ตั้งแต่สวัสดิการพื้นฐานอย่างประกันสุขภาพและเงินบำนาญ ไปจนถึงสวัสดิการที่มีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้น เช่น ค่าเล่าเรียนบุตร บริการรถรับส่ง หรือแม้แต่ห้องออกกำลังกายภายในที่ทำงาน (Purohit & Bandyopadhyay, 2014) โดยส่วนใหญ่แล้วขั้นพื้นฐานที่ควรจะมีคือ
ประกันสังคม: นายจ้างและลูกจ้างต้องร่วมกันสมทบเงินเข้ากองทุนประกันสังคม ซึ่งครอบคลุมสวัสดิการด้านการรักษาพยาบาล เงินชดเชยการว่างงาน เงินชดเชยเมื่อเจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ และเกษียณอายุ
ค่าล่วงเวลา (OT): พนักงานมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาหากทำงานเกินเวลาทำงานปกติ โดยอัตราค่าล่วงเวลาจะสูงกว่าค่าจ้างปกติ
วันหยุดและวันลาพักร้อน: พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีอย่างน้อย 6 วันหลังจากทำงานครบ 1 ปี รวมถึงวันหยุดตามเทศกาลที่กฎหมายกำหนด
การลาคลอด: พนักงานหญิงมีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรได้ไม่เกิน 98 วัน โดยได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง 45 วัน และได้รับค่าชดเชยจากประกันสังคมในวันที่เหลือ
ส่วนในการเลือกสวัสดิการที่เหมาะสมสำหรับองค์กรของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาความต้องการที่แตกต่างกันของพนักงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานที่มีครอบครัวอาจให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ด้านการดูแลบุตรมากกว่าพนักงานที่เพิ่งจบการศึกษา ในขณะที่พนักงานรุ่นใหม่ๆอาจชื่นชอบสวัสดิการที่มีความยืดหยุ่นเช่นตารางการทำงานแบบยืดหยุ่น หรือโอกาสในการทำงานจากระยะไกล ที่ไหนก็ได้ (Gulyani & Bhatnagar, 2017)
สวัสดิการที่สามารถตอบโจทย์ได้เกือบทุกคน
ประกันกลุ่มพนักงาน เป็นสวัสดิการที่นายจ้างจัดหาให้แก่พนักงาน โดยบริษัทจะทำสัญญากับบริษัทประกันภัยเพื่อคุ้มครองพนักงานในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ เจ็บป่วย หรือเสียชีวิต โดยประเภทของประกันอยู่ที่ทางบริษัทและลักษณะงานของบริษัท
โปรแกรมส่งเสริมสุขภาพ : ไม่ว่าจะเป็นการจัดห้องออกกำลังกายในที่ทำงาน การสนับสนุนค่าสมาชิกฟิตเนส หรือการจัดกิจกรรมเพื่อสุขภาพ เช่น การแข่งเพิ่มก้าวเดิน เพื่อช่วยให้พนักงานลดการเป็นออฟฟิศซินโดรม การแข่งขันวิ่งสะสมหรือการปั่นจักรยาน การออกกำลังกายต่างๆ เป็นการลงทุนในสุขภาพของพนักงานไม่เพียงแต่ช่วยลดต้นทุนด้านการดูแลสุขภาพในระยะยาวเท่านั้น แต่ยังช่วยให้พนักงานสุขภาพแข็งแรง สร้างความผูกพันของพนักงาน และลดการขาดงานอีกด้วย (Berry, Mirabito, & Baun, 2010)
แม้ว่าสวัสดิการพนักงานจะมีความหลากหลายและแตกต่างกันไปตามความต้องการของแต่ละกลุ่ม หนึ่งในนั้นก็คือโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี นอกจากนี้ การส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งสุขภาพที่ดียังช่วยดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพ เนื่องจากคนรุ่นใหม่มักมองหาองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน (Gulyani & Bhatnagar, 2017)
สวัสดิการด้านการเงิน
เป็นอีกหนึ่งองค์ประกอบสำคัญที่ไม่ควรมองข้าม ไม่ว่าจะเป็นแผนการออม เงินบำนาญ หรือโบนัสประจำปี การให้ความมั่นคงทางการเงินแก่พนักงานช่วยลดความเครียดและเพิ่มความพึงพอใจในงาน (Joo & Grable, 2000) นอกจากนี้ยังช่วยดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพ และรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพให้อยู่กับองค์กรในระยะยาวอีกด้วย ในช่วงเวลาที่มีความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ การนำเสนอความมั่นคงทางการเงินสามารถเป็นตัวแปรสำคัญที่ทำให้บริษัทของคุณโดดเด่นจากคู่แข่ง และดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถมากที่สุด
สวัสดิการด้านการพัฒนาตัวเอง
อีกสวัสดิการที่ได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ คือโปรแกรมการพัฒนาอาชีพ ซึ่งรวมถึงการฝึกอบรม การให้คำปรึกษา และโอกาสในการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ การลงทุนในการเติบโตทางอาชีพของพนักงานไม่เพียงช่วยสร้างกำลังคนที่มีคุณภาพและส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้เท่านั้น (Bedarkar & Pandita, 2014) แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการพัฒนาพนักงานในระยะยาว ซึ่งช่วยเพิ่มความจงรักภักดีและลดอัตราการลาออกอีกด้วย ท่ามกลางการแข่งขันที่ดุเดือดเพื่อแย่งชิงบุคลากรที่มีความสามารถ การนำเสนอโอกาสในการเติบโตทางอาชีพจึงเป็นกลยุทธ์สำคัญในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีที่สุด
นอกจากสวัสดิการที่กล่าวมาข้างต้นแล้ว ยังมีสวัสดิการอื่นๆ อีกมากมายที่องค์กรสามารถนำมาใช้เพื่อตอบสนองความต้องการที่หลากหลายของพนักงาน ตัวอย่างเช่น สวัสดิการด้านการเดินทาง เช่น วันหยุดพักร้อนเพิ่มเติม หรือส่วนลดสำหรับการจองโรงแรมและตั๋วเครื่องบิน สามารถเป็นแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพสำหรับพนักงานที่ชื่นชอบการท่องเที่ยวและการผจญภัย (Purohit & Bandyopadhyay, 2014) ในขณะเดียวกัน สวัสดิการด้านการดูแลผู้สูงอายุ เช่น ประกันการดูแลระยะยาว หรือบริการให้คำปรึกษาสำหรับผู้ที่กำลังดูแลพ่อแม่ที่ชราภาพ สามารถเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับพนักงานที่มีภาระในการดูแลครอบครัว (Bedarkar & Pandita, 2014)
ในการเลือกชุดสวัสดิการที่เหมาะสมสำหรับองค์กรของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาความต้องการที่หลากหลายของพนักงาน ตลอดจนเป้าหมายและค่านิยมขององค์กร ด้วยการผสมผสานสวัสดิการที่มีประสิทธิภาพ ทั้งที่เป็นสวัสดิการทั่วไปและสวัสดิการเฉพาะกลุ่ม คุณสามารถสร้างแพ็คเกจที่ดึงดูดใจ ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีที่สุดเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการดูแลและความผูกพันในที่ทำงานอีกด้วย การลงทุนในความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานนั้นคุ้มค่าเสมอ เนื่องจากบุคลากรที่มีความสุขและมีสุขภาพดีย่อมส่งผลต่อผลประกอบการที่ดีขึ้นขององค์กรในระยะยาว
หากคุณต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติมในการออกแบบแพ็คเกจสวัสดิการที่เหมาะสมสำหรับบริษัทของคุณ อย่าลังเลที่จะติดต่อผู้เชี่ยวชาญของเรา ทีม SAKID พร้อมให้คำแนะนำแก่คุณในทุกขั้นตอน ด้วยตัวอย่างกิจกรรมที่หลากหลาย เช่น Workshop ให้ความรู้ด้านสุขภาพ ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญสุขภาพส่วนตัว หรือแข่งขันสุขภาพ เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานจะสนใจอยากทำงานกับบริษัท และสร้างแรงบันดาลใจ ด้วยกลยุทธ์ด้านสวัสดิการที่เหมาะสม คุณสามารถสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน และพัฒนาองค์กรของคุณให้เติบโตอย่างยั่งยืนในโลกธุรกิจยุคใหม่
References
Berry, L.L., Mirabito, A.M. and Baun, W.B. (2010) What’s the Hard Return on Employee Wellness Programs? Harvard Business Review, 88, 104-112, 142.
Bedarkar, M., & Pandita, D. (2014). A study on the drivers of employee engagement impacting employee performance. Procedia – Social and Behavioral Sciences, 133, 106-115. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.04.174
Gulyani, G., & Bhatnagar, J. (2017). Mediator analysis of passion for work in Indian millennials: Relationship between protean career attitude and proactive work behavior. Career Development International, 22(1), 50-69. https://doi.org/10.1108/CDI-04-2016-0057
Joo, S.-H., & Grable, J. E. (2000). Improving employee productivity: The role of financial counseling and education. Journal of Employment Counseling, 37(1), 2-15. https://doi.org/10.1002/j.2161-1920.2000.tb01022.x
Purohit, B., & Bandyopadhyay, T. (2014). Beyond job security and money: Driving factors of motivation for government doctors in India. Human Resources for Health, 12(1), 12. https://doi.org/10.1186/1478-4491-12-12
บทความที่น่าสนใจ
WORKSHOP ONLINE HIIT ทำน้อยได้มาก
กิจกรรม “HIIT ทำน้อยได้มาก” ฉบับคนไม่มีเวลา
เมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2566 SAKID ได้จัดกิจกรรม Workshop “HIIT ทำน้อยได้มาก” ให้กับบริษัทเอสพี อินเตอร์แมค โดยผู้เข้าร่วม Workshop Online จะได้รู้เรื่องการใช้พลังงานของร่างกายส่วนต่างๆ และท่าออกกำลังกายที่ทำได้ โดยไม่ต้องใช้เวลาเยอะในการออกกำลังกาย
7 วิธีดูแลสุขภาพจิตใจพนักงาน เพื่อสร้างความสุขและประสิทธิภาพในการทำงาน
ในโลกของการทำงานยุคใหม่ที่เต็มไปด้วยความเครียดและความกดดัน ปัญหาสุขภาพจิตใจของพนักงานกลายเป็นประเด็นสำคัญที่ทุกองค์กรต้องให้ความสนใจ จากการสำรวจของ WHO พบว่ากว่า 264 ล้านคนทั่วโลกต้องเผชิญกับภาวะซึมเศร้า และอีกกว่า 284 ล้านคนมีความวิตกกังวลผิดปกติ ซึ่งนอกจากจะส่งผลเสียต่อคุณภาพชีวิตพนักงานแล้ว ยังบั่นทอนประสิทธิภาพการทำงานไปด้วย (World Health Organization, 2022) และนำมาซึ่งปัญหาสุขภาพจิตมีหลายรูปแบบ ได้แก่ ภาวะเครียดเรื้อรัง ความวิตกกังวล ภาวะหมดไฟ โรคซึมเศร้า โดยปัญหาสุขภาพจิตเหล่านี้มีสาเหตุได้หลากหลายด้าน ทั้งจากลักษณะงาน ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน การบริหารจัดการ รวมถึงปัญหาส่วนตัว (Pfeffer, 2018)
บูธประชาสัมพันธ์แอพสะกิด ที่การไฟฟ้านครหลวง เขตบางพูด
บูธประชาสัมพันธ์แอพสะกิด ที่การไฟฟ้านครหลวง เขตบางพูด
เมื่อวันที่ 9 มิถุนายน 2566 Sakid ได้ออกบูธประชาสัมพันธ์แอพสะกิดให้กับการไฟฟ้านครหลวง เขตบางพูด ในกิจกรรม Fun for Fit เพื่อแนะนำการเข้าร่วมโครงการ “MEA เบิร์นเกินร้อย” เปิดศึกการแข่งกันระหว่างทีมเพิ่มการเผาผลาญแคลอรี ด้วยการส่งภารกิจสุขภาพผ่านแอพสะกิด ภายในงานได้รับความสนใจจากพนักงานเป็นจำนวนมาก
สร้าง empathic leader พนักงานดีใจ
คงได้ยินคำว่า Empathic Leader มากันบ้างแล้วใช่ไหมคะ ผู้นำที่มีความเข้าอกเข้าใจเป็นอย่างไรกันนะ…ยอมรับฟังและเข้าใจลูกน้องอย่างไม่มีเงื่อนไข ไม่คิดตัดสินลูกน้อง วางใจเป็นกลางแบบนั้นเลยหรือไง แล้วระบบงานล่ะ อีกทั้งตัวเลขต่างๆ ที่ต้องทำให้ตามเป้าบริษัท ความเครียดของบอสก็เยอะกันแล้ว จะมาทำเป็นใจว่างๆ ฟังลูกน้องทั้งวันกันได้อย่างไร
พนักงานสุขภาพดีได้ในออฟฟิศ กับ กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ
กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพในช่วงฝนตก หรือ อากาศร้อน การจะออกไปข้างนอกก็ลำบาก ได้แต่อยู่ในออฟฟิศเราจะมาดูกันว่าในออฟฟิศสามารถสร้างกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพอะไรได้บ้าง เพื่อให้สุขภาพพนักงานที่ดีขึ้นโดยไม่ต้องออกไปไหนก็สุขภาพดีได้ ไม่ว่าจะจัดคลาสที่มีวิทยากรให้ความรู้แบบออนไลน์หรือไปจัดกิจกรรมถึงที่ทำงาน การมีอาหารสุขภาพคอยซัพพอร์ต หรือบรรยากาศในการทำงานที่ผ่อนคลาย
[เคล็ดลับ] สร้าง Smart Office ที่ดีเพื่อองค์กรของคุณ
ในยุคหลังโควิด เกิดการปรับตัวขององค์กรมากมาย หนึ่งในนั้นคือการปรับเปลี่ยนองค์กรให้เป็น Smart Office ที่จะช่วยอำนวยความสะดวกให้คนทำงานมากขึ้น แนะนำเคล็ดลับ
