ดูแลสุขภาพพนักงาน ด้วยการให้ความรู้ ความเข้าใจที่ถูกต้อง เรื่องอาหารการกิน , Workshop การกิน , Health talk update ความรู้ ด้านโภชนาการ หรือ Cooking class โดยนักกำหนดอาหารวิชาชีพที่มีประสบการณ์

ตัวอย่างหัวข้อ WORKSHOP

วัตถุประสงค์

 

 🟠 เข้าใจและรู้หลักการในการเลือกกินประเภทไขมันให้ดีต่อสุขภาพ

 

รายละเอียดกิจกรรม

 

ไขมัน ยิ่งกินถูกยิ่งดีต่อสุขภาพ

 

🟠 ไขมันคืออะไร

 

🟠 ไขมันในอาหารมีอะไรบ้าง

 

🟠 ไขมันในร่างกาย

 

🟠 กินอย่างไร ให้ไขมันลด

วัตถุประสงค์

 

 🟠เข้าใจและรู้หลักการในการเลือกกินอาหารเพื่อสุขภาพดีอย่างยั่งยืน

 

รายละเอียดกิจกรรม

 

เริ่มต้นสุขภาพดี ทำได้ทุกวัน

 

 🟠 เข้าใจทริคการดูแลสุขภาพง่ายๆ เริ่มต้นจากการกิน

 

 🟠 เช้า กินมั้ย ยังไงดี

 

 🟠 เที่ยงนี้ กินอะไรได้บ้าง

 

 🟠 เย็น ควรงด หรือ กินต่อ

 

 🟠เลือกของว่างอย่างไร

 

 🟠Shopping list guideline ชวนเลือกซื้อเข้าบ้าน 

 

วัตถุประสงค์

 

 🟠 เข้าใจสาเหตุ การเกิดโรคหัวใจ

 

 🟠 อ่านผลเลือดจากการตรวจร่างกายเป็นเพื่อประเมินภาวะของตัวเอง

 

 🟠 เข้าใจและสามารถเลือกกินอาหารที่มีความเหมาะสมเพื่อป้องกันการเกิดโรคหัวใจ

 

รายละเอียดกิจกรรม

 

กินอยู่อย่างไรห่างไกลโรคหัวใจ

 

วิเคราะห์ผลเลือดได้ เข้าใจผลเป็น  เจาะลึกแนวทางการกิน

เพื่อป้องกันโรคหัวใจ

 

🟠 ลดไขมันในร่างกาย ด้วยการกิน (ให้ดี)

 

🟠 ความดันลดได้ ถ้าใจอยากพร้อม

 

Workshop เรื่องอาหารใกล้ตัวเรา

 

🟠 คำนวนพลังงานอาหารอย่างง่าย

 

🟠 Shopping อาหารอย่างไร ฮาร์ทแฮปปี้

 

ถามตอบคำถาม ทบทวนความรู้

ภาพกิจกรรม WORKSHOP

Booth nutrition and mental health-SAKID

WORKSHOP Booth nutrition and mental health

วันที่ 13 ธันวาคม  2567 SAKID ได้ร่วมกิจกรรมออกบูธนักกำหนดอาหารและจิตวิทยา ที่บริษัทLumentum...

Read More

รายชื่อวิทยากร

คุณปวีณา วงศ์อัยรา
คุณสุภานัน มากรัมย์
คุณอรนันท์ เสถียรสถิตย์กุล
นักกำหนดอาหารของ Eatwellconcept
URL Copied!

WORKSHOP สวนขวดจิ๋ว

กิจกรรม  “จัดสวนขวด Terrarium

เมื่อวันที่ 28 เมษายน 2566 SAKID  ได้จัดกิจกรรม Workshop “จัดสวนขวด Terrarium”  ให้กับบริษัทเอสพี อินเตอร์แมค โดย Green Terra Station ภายในงานผู้เข้าร่วมได้จัดสวนขวดด้วยตนเอง ได้ทั้งความสนุก และความผ่อนคลาย พร้อมทั้งรับสวนขวดตามแบบฉบับของตนเองกลับไปอีกด้วย  

Sport day-mea-SAKID

บูธประชาสัมพันธ์แอพสะกิดที่งาน Sports Day การไฟฟ้านครหลวง

บูธประชาสัมพันธ์แอพสะกิดที่งาน Sports Day การไฟฟ้านครหลวง เมื่อวันที่ 11 สิงหาคม 2566 Sakid ได้ออกบูธประชาสัมพันธ์แอพสะกิดให้กับการไฟฟ้านครหลวงในงาน...

MEA-Fatty-2025-SAKID

SAKID with MEA Fatty Model

สำหรับกิจกรรม MEA Fatty Model ปี 2025 ที่แข่งขันลดน้ำหนักกับ SAKID application ระยะเวลา...

Cover เพลินจิต-SAKID

บูธประชาสัมพันธ์แอพสะกิด ที่การไฟฟ้านครหลวง เขตเพลินจิต

บูธประชาสัมพันธ์แอพสะกิด ที่การไฟฟ้านครหลวง เขตเขตเพลินจิต เมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม 2566 Sakid ได้ออกบูธประชาสัมพันธ์แอพสะกิดให้กับการไฟฟ้านครหลวง เขตเพลินจิต...

Healthy Workshop

กิจกรรม  “Healthy Workshop” เมื่อวันที่ 19 กรกฎาคม 2565  SAKID  ได้จัดกิจกรรม Workshop ...

URL Copied!

Snack Bar จัดอย่างไรให้พนักงานสุขภาพดี

ในยุคที่หลายบริษัทต่างให้ความสำคัญกับการดูแลพนักงาน เนื่องจากพนักงานเป็นหนึ่งในทรัพยากรที่มีค่าขององค์กร หากพนักงานมีความสุขในการทำงาน ก็ยิ่งมีประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้น และยังช่วยเพิ่มความผูกพันกับองค์กร ทำให้บริษัทเลือกที่จะมีกิจกรรมที่ส่งเสริมความสุขของพนักงาน   

จากการสำรวจความสุขในที่ทำงานพนักงานทั่วเอเชียตะวันออกเฉียงใต้มากกว่า 6,800 คน ทั้งจากประเทศอินโดนีเซีย, มาเลเซีย, ฟิลิปปินส์, สิงคโปร์, เวียดนามและไทย โดย Milieu Insight ในปี ค.ศ. 2021พบว่า คนไทยที่ไม่มีความสุขในที่ทำงาน มีสาเหตุจาก ปริมาณงานที่มากเกินไปเป็นอันดับหนึ่งถึง 23% ถัดมาเป็นการไม่มีโอกาสในการเติบโต 21% เงินเดือน 21% และสวัสดิการบริษัท 20% ซึ่งในส่วนของปริมาณงาน หรือการเติบโตในบริษัท แต่ละบริษัทก็จะมีแนวทางการจัดการไม่แตกต่างกันมากนัก ทำให้หลายบริษัทออกแบบสวัสดิการที่แตกต่าง เพื่อดึงดูดใจให้พนักงานอยากอยู่กับองค์กร ซึ่งเราก็จะได้เห็นสวัสดิการ หรือการสร้างสภาพแวดล้อมที่ Creative กันมากมาย เช่น มีโซน entertainment ในที่ทำงานให้พนักงานผ่อนคลายได้ มีบริการนวดสปา ให้นำสัตว์เลี้ยงมาทำงานได้ หรือมีโซนอาหารว่าง ซึ่งอย่าง Google ที่เป็นบริษัทที่ได้รับการยอมรับในเรื่องสภาพแวดล้อมที่หลากหลายสำหรับพนักงาน ก็ยังมีบริการอาหารให้ เช่น  โรงอาหารฟรีของบริษัท และห้องครัวขนาดเล็ก, ตู้จำหน่ายสินค้าอัตโนมัติที่ซื้อได้ฟรี เป็นต้น

Snack bar คืออะไร

Snack Bar เป็นบริเวณที่จัดขนม อาหารว่าง หรือเครื่องดื่ม ไว้สำหรับบริการพนักงานในองค์กร เพื่อให้มากินในช่วงพักเบรก โดยจัดเป็นอาหารชนิดใด ก็ขึ้นอยู่กับความสะดวกในการจัดหา ความชอบของพนักงาน หรืองบประมาณ อาหารที่พบได้บ่อย มีตั้งแต่ ขนมขบเคี้ยว ลูกอม น้ำอัดลม น้ำหวานบรรจุขวด บะหมี่กึ่งสำเร็จรูป หรือแม้แต่ขนมร้านดัง  นอกจากเป็นจุดพักเบรก คลายหิวแล้ว เหตุผลแฝงทางองค์กรก็คาดหวังว่าจะช่วยสร้างสัมพันธภาพอันดีระหว่างพนักงาน เพราะในขณะที่มาพัก ก็จะเป็นช่วงเวลาที่ได้พูดคุยกัน เหล่านี้จะช่วยเสริมประสิทธิภาพในการทำงาน และเป็นสวัสดิการที่น่าสนใจ

ประโยชน์ของ Snack Bar

            ถึงจะเป็นมุมขนมเล็ก ๆ แต่ประโยชน์ไม่น้อยแน่นอน ซึ่งบางด้านอาจจะคาดไม่ถึงเลยทีเดียว

เพิ่มความพึงพอใจในงาน

            การจัดมุมขนมให้พนักงาน ช่วยเพิ่มความสุขในงาน เพราะทำให้พนักงานรู้สึกว่าเป็นคนสำคัญขององค์กร จึงเป็นสาเหตุให้บริษัทมีการสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานให้ดีขึ้น จาก U.S Today polled ในปี ค.ศ. 2015 สำรวจพนักงาน 1,000 คน สอบถามถึงความสุขในการทำงานพบถึง 56% ที่ตอบว่ามีความสุขมาก และมีความสุขสูงขึ้นเป็น 67% ในบริษัทที่มีการบริการอาหารให้ ซึ่งสอดคล้องกับผลสำรวจความสุขของคนทำงานในองค์กรไทย พ.ศ. 2561 ที่ได้ 60% ในพนักงานที่ได้รับการงานดี ซึ่งส่วนนี้รวมในด้านสภาพแวดล้อม และสวัสดิการด้วย

 

ประโยชน์ด้านสัง­­คม

            การมีบริการอาหารเบรค ช่วยเพิ่มโอกาสในการสร้างสัมพันธ์ของเพื่อนร่วมงาน เพราะระหว่างที่พนักงานแวะมาหยิบขนม จะเป็นโอกาสในการได้พูดคุย และพบเพื่อนพนักงานต่างแผนก ซึ่งถ้าหากไม่ได้ทำงานร่วมกัน ก็ยากจะได้คุยกัน การมีสัมพันธภาพที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน เป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้พนักงานมีความสุข ช่วยลดอัตราการลาออก ดังเช่นบริษัท Zappos ซึ่งเป็นบริษัทขายรองเท้าออนไลน์ของอเมริกัน มีวัฒนธรรมองค์กรในการสร้างมนุษยสัมพันธ์ ด้วยการเริ่มต้นความคิดที่ว่า อยากร่วมงานกับพนักงานที่ทำให้เราเกิดความรู้สึกที่อยากจะให้ใจกับพนักงานคนนี้ และอยากชวนไปทานข้าวด้วย เมื่อหลังเลิกงาน ซึ่ง วัฒนธรรมองค์กรนี้เป็นส่วนหนึ่งทำให้กลายเป็นองค์กรระดับพันล้านเหรียญสหรัฐฯ และติดอันดับที่ 15 ของการจัด “100 บริษัทที่น่าทำงานด้วยมากที่สุด” ในปี ค.ศ.2010

 

เพิ่ม Productivity

            เชื่อหรือไม่ เพียงแค่จัดมุมขนม ก็ช่วยเพิ่ม productivity ในการทำงานได้ จากการศึกษาในปี ค.ศ. 2011 โดย Staples พบว่ามีจำนวนชั่วโมงทำงานถึง 2.4 พันล้านชั่วโมง ต่อปีที่หายไปจากการที่พนักงานต้องออกไปหาซื้ออาหารว่าง หรือกาแฟ ดังนั้นถ้ามีบริการพร้อมเสิร์ฟ ก็น่าจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน นอกจากนี้ยังช่วยค่าใช้จ่ายด้านอาหาร ทำให้พนักงานมีความสุขเพิ่มขึ้น

แต่ถ้าไม่ระวัง Snack bar อาจกลายเป็นวายร้าย

            ถึงแม้จะมีประโยชน์ในการทำให้องค์กรน่าอยู่ แต่ต้องระวังว่าชนิดอาหารที่เลือก จะเป็นวายร้ายทำลายสุขภาพในอนาคตของพนักงานหรือไม่ จากการศึกษาใน Journal of the Academy of Nutrition and Dietetics พบว่าอาหารที่จัดให้ทำให้ได้รับพลังงานเพิ่มขึ้นถึง 1,300 แคลอรีต่อสัปดาห์ จากพิซซ่า, น้ำอัดลม, เครื่องดื่มหวาน, คุ้กกี้, บราวนี่, เค้ก, พาย และลูกอม ทำให้ในอเมริกาพบภาวะอ้วนเพิ่มขึ้น และกลายเป็นปัญหาด้านสุขภาพ โดยจากการศึกษาของ Fruyo พบว่าประมาณ 1 ใน 4 ที่ทำให้การควบคุมอาหารล้มเหลวนั้น มาจากการจัดขนมที่ไม่เหมาะกับสุขภาพ เช่น มีน้ำตาล ไขมัน หรือโซเดียมในอาหารสูง

นอกจากทำร้ายสุขภาพแล้ว ยังทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง ดังเช่นการศึกษาในสหราชอาณาจักรพบว่าสูญเสียวันทำงานถึง 97 ล้านวันต่อปี โดยมีสาเหตุมาจากอาหารพนักงานที่ไม่ดีต่อสุขภาพ ในทางตรงกันข้าม การที่พนักงานได้รับอาหารที่ส่งเสริมสุขภาพ ทำให้ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานถึง 25% ตามการศึกษาในปี ค.ศ. 2013 ขององค์กรวิจัยการส่งเสริมสุขภาพ (the Health Enhancement Research Organization)

 

How to จัด Snack bar ให้พนักงานสุขภาพดี 

ลองเปลี่ยนเป็นอาหารว่างเพื่อสุขภาพด้วยสิ่งเหล่านี้ เพื่อทำให้พนักงานได้คลายหิว พร้อมสุขภาพที่ดี

1.ผลไม้   

เนื่องจากมีพลังงานไม่สูงมาก ให้ความหวานตามธรรมชาติ ช่วยให้อยู่ท้องด้วยใยอาหาร แถมยังทำให้พนักงานได้รับวิตามินแร่ธาตุเพิ่มขึ้น และสามารถหาซื้อได้ตามฤดูกาล และท้องถิ่นในบ้านเรา รวมไปถึง ราคาไม่แพงมากด้วย

 

2.นม หรือโยเกิร์ต  

ก็เป็นอาหารอีกชนิดที่เหมาะเป็นอาหารว่างเพื่อสุขภาพ และมีคุณค่าสารอาหารสูง ทั้งโปรตีน วิตามินบี แคลเซียม ฟอสฟอรัส ไม่ว่าจะเป็นนมวัว นมถั่วเหลือง หรือแม้แต่นมอัลมอนด์ก็ย่อมได้ แต่ควรเลือกเป็นสูตรไขมันต่ำ และหวานน้อยด้วย

 

3.แครกเกอร์ หรือขนมปัง  

ก็สามารถจัดเป็นอาหารเบรคได้เช่นกัน เสริมพลังงานยามเบรคด้วยคาร์โบไฮเดรต หรือจะเสริมทูน่า เพื่อเพิ่มโปรตีน ก็ได้ประโยชน์สูงขึ้น และช่วยทำให้อิ่ม แนะนำเลือกเป็นแครกเกอร์รสจืด หรือธัญพืช และขนมปังโฮลวีต  

 

4.ผลิตภัณฑ์อาหารที่มีสัญลักษณ์ทางเลือกสุขภาพ

ซึ่งเป็นเครื่องหมายที่แสดงว่าผลิตภัณฑ์นั้นมีปริมาณน้ำตาล ไขมัน และโซเดียมผ่านเกณฑ์ที่กำหนดของกลุุ่มอาหารนั้นๆ ทำให้ช่วยในการตัดสินใจเลือกซื้ออาหารได้ง่ายขึ้น และมั่นใจว่าปลอดภัยต่อสุขภาพ

 

5.เครื่องดื่มน้ำตาลน้อย  

บางครั้งในยามบ่ายอยากดื่มน้ำที่ทำให้สดชื่น แต่ไม่ควรเป็นเครื่องดื่มประเภทน้ำหวาน น้ำอัดลม ที่ทำให้ได้รับพลังงานสูง สำหรับเครื่องดื่มที่นอกจากน้ำเปล่านั้น ก็สามารถจัดเป็นเครื่องดื่มไม่มีน้ำตาล หรือน้ำตาลน้อยได้เช่นกัน เช่น น้ำอัดลมสูตรน้ำตาลเทียม น้ำสมุนไพร เช่นน้ำเก็กฮวย น้ำตะไคร้ น้ำใบเตย น้ำชา หรือเครื่องดื่มบรรจุขวดที่ไม่มีน้ำตาล หรือสูตรน้ำตาลน้อย/น้ำตาลเทียม

 

สรุป

            ในองค์กรปัจจุบันการจัดให้สวัสดิการที่ดี และสร้างสภาพแวดล้อมที่ช่วยสร้างแรงจูงใจในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้พนักงานมีความสุข มีความผูกพันต่อองค์กร และทำให้ประสิทธิภาพการทำงานดีขึ้น อย่างเช่นการจัดให้มี Snack Bar หรือมุมขนม สำหรับพักเบรก อย่างไรก็ตามก็ต้องระวังว่าอาหารเหล่านั้นจะไม่เป็นผลย้อนมาทำร้ายสุขภาพพนักงาน จากชนิดอาหารที่มีน้ำตาล ไขมัน หรือโซเดียม สูง ดังนั้นการเลือกอาหารที่ดีต่อสุขภาพก็มีส่วนสำคัญในการจัดการให้เป็นองค์กรสุขภาพดี

            หรือส่งเสริมสุขภาพพนักงานด้วย “สะกิด – SAKID แอพ” มอบภารกิจดูแลสุขภาพประจำวันให้กับพนักงาน กระตุ้นให้พวกเขาใส่ใจดูแลสุขภาพมากขึ้นด้วยการทำภารกิจสุขภาพกับน้องสะกิด  !!!

 

เอกสารอ้างอิง

Baskin, E., Gorlin, M., Chance, Z., Novemsky, N., Dhar, R., Huskey, K., Hatzis, M. (2016). Proximity of snacks

to beverages increases food consumption in the workplace: A field study. Appetite, 103, 244-248.

Happier. (n.d.). Employee wellness programs: Exploring the impact of office snacks.

 https://assets.website-files.com/5cab75b41283e5fbfc0e18e2/5d2cb2b199a69030d338f73e_Exploring-the-impact-of-office-snacks.pdf

HREX.asia. (25 ตุลาคม 2565) 10 สวัสดิการแบบ Unique จากองค์กรชั้นนำระดับโลกที่พนักงานจะได้รับ. HR

NOTE.asia. https://th.hrnote.asia/tips/th-190122-leadingcomapanyembenefit/    

jobmyway. (n.d.). บริษัทสุดเจ๋งที่สวัสดิการสุดแปลกไม่เหมือนใคร

MotiveTalent. (19 สิงหาคม 2562). 5 บริษัทที่มีสวัสดิการโดดเด่นย่านสยาม. Facebook.  

Sahatorn Petvirojchai. (28 ธันวาคม 2564). Workplace Happiness วิธีสร้างความสุขในการทำงานให้ยั่งยืน. HR

NOTE.asia. https://th.hrnote.asia/tips/workplace-happiness-210708/

THE PEOPLE. (29 พฤศจิกายน 2563). โทนี เช: Zappos วัฒนธรรมองค์กรที่น่ารักของบริษัทที่น่าทำงานด้วยที่สุดในโลก. https://www.thepeople.co/read/28988

บทความที่น่าสนใจ

สุขภาพจิต พนักงาน

สุขภาพจิตพนักงาน ปัญหาซ่อนเร้นที่ต้องระวัง

เข้าใจปัญหาสุขภาพจิตในองค์กร ปัจจัยที่ทำให้เกิดความเครียดในที่ทำงาน บริษัทหรือ HR จะมีมาตรการจัดการปัญหาอย่างไร อ่านคำแนะนำและแนวทางส่งเสริมสุขภาพจิต ที่นี่

อ่านต่อ »
Employee Engagement

Employee Engagement เทคนิคสานสัมพันธ์ของพนักงานและองค์กร 

การสานสัมพันธ์ของพนักงานและองค์กร ถือเป็นโจทย์ที่น่าขบคิดอีกหนึ่งอย่างสำหรับ HR และผู้บริหารภายในองค์กร Employee Engagement จึงเข้ามามีบทบาทที่สำคัญในจุดนี้

อ่านต่อ »

Workshop สร้างสรรค์ กิจกรรมสนุก ผ่อนคลาย

เริ่มต้นคลายเครียดจากการทำงาน มาผ่อนคลาย สนุก สร้างสรรค์ และพนักกงานมีส่วนร่วมทำWorkshopไปด้วยกัน กับกิจกรรม Workshop ทำอาหารสุขภาพ ที่ง่ายทำได้เองที่บ้าน สอนจัดสวนขวดตั้งบนโต๊ะทำงานเพิ่มพื้นที่สีเขียว ทำเทียนหอมกลิ่นที่ชอบไว้จุดที่บ้าน ฯลฯ มาแต่ตัวและรับของที่ตัวเองทำกลับบ้านได้ด้วย

อ่านต่อ »
Sakid thumbnail -7 สัญญาณไม่แฮปปี้

7 สัญญาณพนักงานไม่แฮปปี้ที่ไม่ควรมองข้าม

ความสุขในที่ทำงานเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพและความสำเร็จขององค์กร แต่เมื่อพนักงานเริ่มขาดรอยยิ้มในการทำงาน ผลกระทบด้านลบที่ตามมาอาจสร้างความเสียหายให้กับผลการดำเนินงานได้อย่างมหาศาล บทความนี้จะพาคุณไปทำความรู้จักกับ 7 สัญญาณอันตรายที่บ่งบอกถึงความไม่แฮปปี้ของพนักงานในองค์กร ซึ่งเป็นสัญญาณเตือนที่ไม่ควรมองข้าม พร้อมแนะนำวิธีการช่วยเหลือและจัดการกับปัญหาเหล่านี้ เพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปี่ยมไปด้วยความสุข และนำพาองค์กรสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน

อ่านต่อ »
Cooking-kabab-SAKID

WORKSHOP Cooking class เคบับ

กิจกรรม  Cooking class เคบับ

วันที่ 6 สิงหาคม  2567 SAKID  ได้จัดกิจกรรม Cooking class เคบับ ที่บริษัท CBRE โดยพนักงานได้เข้าร่วมจำนวน 40 คน ซึ่งนักกำหนดอาหารวิชาชีพ ได้เป็นผู้ให้ความรู้เกี่ยวกับวัตถุดิบและมีทริคการดูแลสุขภาพด้านอาหารสำหรับชาวออฟฟิศให้เล่นเกมสุขภาพพร้อมรับของรางวัลกันอีกด้วย คลาสสอนทำเคบับ จะสอนให้ทุกคนทำซัลซาซอสจากมะเขือเทศสด แทนการใช้ซอสมะเขือเทศ การปรุงวัตถุดิบไก่และผักและการห่อม้วนแรป ทำกินเองอร่อยได้ง่ายๆ ที่บ้าน

อ่านต่อ »
well-being ไม่ใช่ดูแลพนักงาน

Well-being ไม่ใช่แค่ดูแลพนักงาน แต่ขอรับรองมาตรฐานได้ด้วย

ในปัจจุบันองค์กรต่าง ๆ ให้ความสำคัญการดูแลด้าน Well-being หรือสุขภาวะที่ดีของพนักงาน เพราะเล็งเห็นว่าพนักงานเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดขององค์กร ในการดำเนินกิจกรรมให้เป็นไปตามเป้าหมายขององค์กร หากพนักงานมีความสุขก็จะส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน และมีความผูกพันต่อองค์กร แต่ทราบหรือไม่ว่านอกจากนี้ยังสามารถขอรับรองมาตรฐานที่เกี่ยวข้องได้หลายมาตรฐาน ซึ่งทำให้มั่นใจว่ากิจกรรมด้าน Well-being ที่จัดให้พนักงานมีความครบถ้วนหรือไม่ เพื่อให้เกิดประโยชน์อย่างสูงสุด และหากองค์กรได้รับรางวัลมาตรฐานเหล่านี้ ยังเป็นการสร้างชื่อเสียงให้แก่องค์กร สร้างภาพลักษณ์ต่อผู้เกี่ยวข้องทั้งพนักงาน ลูกค้า และบุคคลภายนอกในการเป็นองค์ที่มีความใส่ใจพนักงาน

อ่านต่อ »